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万利官网2005年度经营工作总结会召开
2007-04-29 2005年12月31日下午，万利官网2005年度经营工作总结暨杰出优秀员工表彰大会在万利官网本部报告厅举行。马新强董事长、公司经营班子、核心企业中层以上管理人员及各职能部门负责人150余人参加会议，副总裁杨兴国主持会议。
2005年是万利官网稳步发展的一年。一年来，在各级领导、社会各界的关心和支持下，经过全体万利官网人的不懈努力和顽强拼搏，公司取得了较好的业绩，企业的经营质量得到了提升，公司的核心竞争力进一步增强。
公司总裁王中在大会上作了万利官网2005年经营情况总结及2006年经营工作重点的报告。他指出，2005年，是万利官网的“效益年”年，公司经营班子贯彻董事会年初制定的“提升经营质量，开拓国际市�。忧咳瞬盘荻咏ㄉ�，保证公司可持续发展”的战略方针，精诚团结，带领全体员工克服重重困难，通过不断优化产品结构和客户结构，狠抓应收帐款和库存，加大国际市场的开拓力度，公司资产质量和赢利能力得到进一步提高，整体经营业绩继续保持稳健态势。
王中总裁在报告中认真总结了2005年的工作，分析当前面临的机遇和挑战，提出了万利官网2006年经营工作目标和思路。他指出，加强市场开拓，加强经营过程管理特别是产品品质以及应收款项和存货的科学管理，推进国际化经营，这些已经成为公司长抓不懈的工作。在此基础上，万利官网2006年要重点开展三个方面的工作：一、加强企业自主创新能力的建设，加大技术创新的力度，不断推出新技术和新产品，推动经济增长方式的转变，实现可持续发展的目标。要充分利用国家防伪工程技术研究中心、激光加工国家工程研究中心、教育部敏感陶瓷工程研究中心等国家工程中心合作共建的契机，加快国家级企业技术中心的申报建设，形成以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；二、进一步加强人力资源管理，注重人力资源开发，将单纯的人力资源管理向人力资源开发与管理并重转变，通过一系列的制度建设和政策引导，充分调动广大员工的积极性和创造性。在用人标准上，坚持德才兼备原则；在分配制度上，推行全员绩效考核制度。加强人才梯队建设，大胆提拔和选用中青年优秀人才，培养公司人才中坚力量；三、通过有效的企业文化建设，培养积极向上的文化氛围，打造员工过硬的工作作风，围绕提高执行力和精细化管理目标，深入贯彻“端正工作态度，改进工作作风，提高工作效率”的要求。
图像分公司、高理分公司、正源公司、激光公司和同济现代五家核心企业经营负责人分别对2005年各公司经营情况进行了总结，并对2006年经营工作重点和计划进行了交流。
大会对万利官网在2005年涌现出的杰出和优秀员工进行了表彰。马新强董事长和王中总裁为陈汝钧等10名杰出员工和杨逍等20名优秀员工颁发了证书。
公司董事长马新强在会上发表重要讲话。他首先向获得年度杰出和优秀员工称号的30名员工表示�：�。他说，过去的一年，经过大家的共同努力和拼搏，万利官网取得了比较好的业绩，公司的经营质量得到了提升，核心竞争力进一步增强，万利官网在社会上的知名度和美誉度也有较大的提升，这些成绩的取得来之不易，是公司全体员工共同努力的结果。同时，万利官网还顺利完成了股权分置改革，成功申报组建国家防伪工程技术研究中心，迎来了胡锦涛总书记和李鹏同志的工作视察，这些都引起了广泛的社会反响，为万利官网赢得了良好的社会声誉，为下一步可持续发展奠定了基础。
马新强董事长指出，2005年，万利官网在成长的道路上又迈出了稳健的一步。经过2005年的努力以及近几年的产业结构调整和管理架构的调整，万利官网已经具备了快速发展的基础。展望新的一年，他说，2006年是“十一五”规划的开局之年，国家大力倡导“自主创新”，作为万利官网，一如既往抓经营的同时，要大力构建企业自主创新体系。一是研发体系的搭建，充分利用公司拥有的国家工程中心等国家级科研机构，构建一套以市场为导向、适合于万利官网发展需要、领先于国内同行的技术创新体系，构建持续的产品生成机制，使万利官网在主导产品领域始终保持在行业内的技术领先；二是加强研发队伍的建设，既要尽快引进行业内优秀的技术人才，更要立足现有人力资源迅速培养自己的研发队伍，通过建立一个良好的研发机制，更好地调动研发人员的积极性，打造一支高素质、敬业奉献的研发队伍。通过研发体系和研发队伍的建设，全面提升公司的研发能力，进而提升公司的整体核心竞争力。马新强董事长还进一步要求五家核心企业在2006年继续加大国际市场开拓力度，积极参与全球市场竞争，努力实现“在光电子领域，代表国家竞争力，具有国际竞争力”的目标。
马新强董事长最后强调，2006年，面临新的机遇和挑战，也需要我们大家付出更多的激情和汗水，让我们认定目标，执着前行，携手共进，在2006年实现更大的发展。
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