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《长江日报》 大学生首访万利官网找到职业感觉
2009-03-17昨日，30余名大学生在本报组织下，走访光谷重点企业——万利官网。不少大学生回校在BBS上留言：这次活动受益匪浅，早就应该出来看看了。
提问机会被“哄抢”
昨日的核心活动是与万利官网董事长马新强对话，请教如何才能受到企业青睐。每次提问，大学生们的手都举得老高。1个多小时里，十来个问题被密密麻麻地抛出来，大家依然不解渴。
得不到提问机会，有的学生不等点名，干脆直接站起来问。听到机会不多，华中科技大学文华学院的魏川川和武汉理工大学的鲁金直，因争提问而闹出一段插曲。
主持人对着魏川川说：“好，提问留给这位同学……”坐在她前面的鲁金直抢先站了起来：“马总，您好，我是……”魏川川着急了，连声叫道：“是我，是我……”惹得大家哄堂大笑。
半路拦截要名片
“能给我们留张名片吗？”对话会刚散�。该婕蠢棺÷硇虑�，希望能请他到学校讲讲就业。
武汉理工大学的扬帆说，拿到了名片，很多同学凑过来相互传抄。
武汉大学创业协会的范多华连忙拿出准备好的创业材料，递到马新强手上，说：“马总，我们去年成立了校园电子商务平台，专门经营数码产品……能不能帮我们看看如何扩大经营�。�”
马新强表示，将把项目介绍给下属投资公司，还主动留下了几名学生的联系方式，“我有想法了会给你们打电话的”。
明年还招见习生
“我们不仅招应届毕业生，还会招实习生、见习生。”听到这个消息，散场后很多人围着公司人力资源总监张勤问个不停：“今年招实习生吗？有多少名额……”
张勤说，公司每年向高校提供30名左右的见习岗位，做得好就能留下来，成为正式员工。
“有文科生的见习岗位吗？”有学生接着问。张勤说，公司上周刚招进了一批见习生，明年还会再招。张勤向学生们介绍了下属法利莱公司市场部陈炎梅：“她就是学文科的，2007年来公司见习，现在已成了公司优秀员工。”
大学生们拉着陈炎梅问怎么才留下来的。她答道：“善于沟通就能克服很多障碍，快速了解公司产品性能。能做到这些，公司能不留你吗？”
对话马新强
与万利官网董事长马新强面对面，是本次走访活动的重头戏。昨日活动进行中， 还不断有大学生来电询问， 能否再现对话现场的内容，以能共享。
◆你们青睐怎样的毕业生
●我们要的不是全才和标兵
石凯（中国地质大学研究生）：您这里要什么样的大学生？什么人在您的企业才是最优秀的？
马新强：万利官网有自己的企业文化和人才标准。我不在乎你在学校的成绩怎么样，但我希望的是你这个人阳光、有责任感。一个人的综合素质是我们最看重的，哪怕遇到困难也能看到灿烂的笑容。万利官网要的不是全才和标兵！每年招相当比例的应届毕业生，是想让有合适的人才和整个公司一起成长。
◆知识与素养孰轻孰重
●大学成绩过得去就行
鲁金直（武汉理工大学大二学生）：上大学应该学些什么？父母都认为应该学知识和技能，马总认为是知识重要还是个人基本素质重要？
马新强：我自己上大学的时候成绩也不是特别好，只算是中游，但是整个大学我都担任班长，最后一年担任班长兼团支书。我的建议是学习成绩过得去就行；过不去的话，大学生活也过不好。学生应该多参加社会实践活动。至于做人，这是应该从小就培养的，诚信和责任心固然很重要，中华传统美德的具备是基本的，在社会上是很有用的。学习成绩不一定要很拔尖，多参加有组织性的活动很有利于职场经验的积累。
◆是先就业还是先创业
●婴儿不可能像刘翔那样跑
王育学（华中科技大学大四学生）：我现在的职业规划还不是很明确。有时雄心勃勃想创业，有时又觉得，经验还很不足，而且创业困难重重，所以还是想“找一份稳定的工作比较好”。
马新强：我大学刚毕业的时候也面临很多选择，也经历了这么一个过程。我个人认为，在学校学到的东西和社会上所需要的东西还是有一定的差别。如果一毕业就去创业的话，风险还是比较大的。特别是现在很多学生就业比较困难，没有工作或刚就业就想去创业，这就好比一个还不会走路的婴儿想要像刘翔那样。
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